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 안녕하세요 이번 시간에는 아주 기본적인 상식이면서 어디서 많이 들어보긴 했는데 취업준비를 하기전까지 딱히 관심없는 부분중 하나인 4대보험에 대해서 알아보고자 합니다. 저도 회사를 다니다가 퇴사를 할 시점에 제대로 알아보게 되었는데요. 왜 주변사람들이 4대보험 노래를 부르는지에 대해서 이시간 알려드리겠습니다.


4대보험종류 사회보험이란? 안들어도 되나?


1. 4대 보험이란 무엇인가?


 4대보험은 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금 이렇게 4가지로 구성되어 있습니다. 통상 직장생활을 하게 되면 대부분 4대보험에 가입되게 되는데요. 이 4대보험으로 어떤걸 받아먹을수 있는지에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다.


직장인들의 친구, 4대 보험이란?


2. 건강보험


 첫번째는 건강보험입니다. 의료보험이라고도 부르는데, 이 건강보험은 고액의 진료비로 인해 가계에 과도한 부담을 덜어주기 위해서 국가에서 시행하는 것으로 다양한 질병에 적용받을수 있습니다. 상세한 내용은 nhis.or.kr 위 홈페이지로 가셔서 어떤질병이 혜택을 받을수 있는지에 대해 알아보실수 있습니다. 요즘 개인적으로 드는 보험들도 100%보장은 거의 없다시피 합니다. 게다가 일반 기업의 보험들은 수익성을 목적으로 하기에 회사에 유리한 약관을 교묘하게 집어넣어서 막상 보험비가 필요할때 못받는 경우들도 꽤 있습니다. 하지만 국가에서 운명하는 건강보험의 경우 공익적인 목적을 위해 진행되기 때문에 보장내용은 타 보험보다 못하더라도 확실하게 해당하는 보험료를 받을수 있는것이 장점입니다. 

 그리고 가족구성원중 1명이 직장에 다니며 건강보험에 가입되어 있다면, 나머지 가족들을 피부양자로 설정하여 좀 더 적은 비용으로 건강보험료를 납입할 수도 있습니다.


한국 건강보험 규제 한층 강화 - 내셔널 - 애틀랜타 조선일보

3. 산재보험


 두번째는 산재보험입니다. 산재는 산업재해를 뜻하는 말인데요. 정상적인 업무중 피치못할 재해로 인해 근로자가 상해를 입은것을 산업재해라고 합니다. 통상 공장, 건설현장등에서 일하다가 다치시는 분들에게 꼭 필요한 보험이지요. 산재가 성립되기 위한 요건에는 여러가지 조건이 붙는데, 먼저 노동자는 사규로 정해진 안전수칙을 반드시 지켜야합니다. 만약, 노동자가 안전수칙을 지키지 않고 개인의 부주의로 인하여 상해를 당했다면 그경우는 산재로 처리되기 어려울수 있습니다.

 산업 혹은 건설현장에서 일해보지 않으신 분들은 당연히 내가 데리고 있는 직원이 다쳤으면, 보상을 해줘야 하는게 아니냐? 라고 생각하실수 있습니다. 분명히 맞는 말입니다. 그러나 실제 건설현장을 예로 들면 전날 새벽까지 술을 마시고 온 직원이 제대로된 안전수칙을 지키지 않고 일을 하다가 팔이나 다리가 절단되는 사고가 일어났습니다. 위와 같은경우에는 노동자 본인의 과실이 분명하기에 사업주 입장에서는 산재처리를 굳이 해줄 이유가 없는 것입니다.

 게다가 산재처리시에 사업장이 감당해야 하는 리스크는 만만치 않습니다. 먼저, 정부의 각종 지원사업을 못받게 될수 있습니다. 중소기업 혹은 소기업의 경우 정부 혹은 1,2금융권으로 부터 융자를 받아서 사업을 유지하거나 새로운 설비에 투자하는등 회사유지에 상당한 부분을 차지하는 것이 바로 정부의 지원입니다. 이러한 정부의 지원을 자칫하면 못받게 될 위험이 있습니다.

 그러기에 위 산재보험은 자신이 정당한 이유로 산업재해를 당했더라도 어떻게 보상기준이 어떻게 되는지, 혹은 자신이 산재보험을 수령할수 있는지에 대한 요건을 확실하게 모른다면, 치료비 그리고 사고후유증까지 자신이 부담해야 하는 어처구니 없는 상황이 생길수도 있습니다.


http://total.kcomwel.or.kr/xecure/xwuni/install.html


위 사이트를 클릭하여 산재보험에 대해서 알아보시기 바랍니다.


WLT #019] 산재 사건 발생 시, 보험 업무 절차는 어떤 게 있을까? 산재보험


4. 고용보험


 세번째는 고용보험입니다. 고용보험은 자신이 일하고 있는 직장에서 부득이하게 그만두어야 할때 재취업의 기회를 주기위해서 구직활동지원금(실업급여)를 주는 보험입니다. 아마 대부분의 직장인들에게 가장 밀접한 부분이겠지요. 저 같은 경우 식품회사에서 유통관련 일을 1년 6개월정도 하다가 코로나 사태로 회사가 어려워져서 정리해고를 당했습니다. 정리해고를 당한뒤 저는 그동안 모아놓은 적금 퇴직금을 합하니 약 1000만원 정도 있더라고요. 그리고 실업급여 수급여건이 되어서 알아보니 1달에 180만원씩 5개월간 실업급여를 수령할 수 있었습니다. 여러분들도 만약 어떤이유에서건 회사를 퇴직하시려고 하신다면, 실업급여 수급요건을 확실히 확인하시고 퇴사하시길 바랍니다. 

 참고로 자발적 퇴사 혹은 업무부족으로 인한 해고(지각, 무단결석등의 사유)는 실업급여 수급요건에서 제외가되니 되도록 시말서 안 쓰도록하시고, 사직서에 자발적 퇴사 혹은 업무부족으로 인한 퇴사에 관한 내용을 쓰지 마시기를 바랍니다. 회사 측에서도 사원이 실업급여를 받게 된다면 정부 지원사업에서 떨어질 확률이 분명이 존재하기 때문에 실업급여 처리를 잘 해주려 하지 않습니다. 실업급여를 현재 받고 있는 입장에서 실업급여 받을수 있는 절차를 간단히 설명해 보겠습니다.


1. 사직서 제출(최초 실업일)

2. 사직한 날로부터 해당하는 달 + 15일 안에 회사측에서 고용보험 상실 신고 및 실업급여 이직확인서 작성, 제출

3. 각 지역의 고용복지센터를 방문하여 최초실업인정일 인정 + 1회차 지원금 수령

4. 매 회차마다 구직활동을 인정받고 실업급여 수령


보통 이렇게 진행되는데, 여기서 고용보험센터의 지시를 정확히 따라주는 것이 중요합니다. 무엇보다 실업급여를 받으려면 워크넷에 가입하여 동영상을 봐야하는데 이 부분을 알지 못하여 실업급여를 못받으신 분도 보았습니다. 

만약 실업급여 관련하여 문의사항이 있으시면 꼭 댓글로 남겨주십시요. 친절히 답변 해드리겠습니다.


http://www.moel.go.kr/index.do


해당 사이트입니다.


지난달 고용보험 가입자수가 지난해 9월보다 50만명 이상 늘어났다 - 서울데일리뉴스


5. 국민연금


 네번째는 국민연금입니다. 국민연금은 최소 10년의 납입기간을 채우고 만 62세이상이 되면 받을수 있는 노후를 대비한 연금입니다. 요즘 환갑잔치를 하지 않는다는 이야기를 들었습니다. 통상 70혹은 80까지도 사시는 분들이 많아졌기 때문인데요. 그러다보니 노후를 대비하기위해 다양한 재테크를 하고 있는것이 현 30-40대 직장인들 사이에서는 하나의 룰로 자리잡았습니다. 뭐 재테크라고 한다면 부동산 혹은 주식, 투자 등으로 갈수록 높아지는 물가상승률에 현재 자신이 가진 자산을 맞추기 위해 한다고 볼 수 있는데, 저는 가장 좋은 노후대책하면 무조건 연금이라고 생각합니다. 곧 국민연금 수령못한다라는 이야기가 있지만 그럼에도 불구하고 우리는 국민연금을 최소 10년간 납입하여 노후 대책을 미리 마련하는것이 좋다고 생각합니다. 공무원연금에 비하면 적은 액수를 수령하지만 노후의 실직상태를 고려한다면, 상당히 좋은 제도라고 생각합니다. 만약 실직상태일때도 추가 납입이 가능하다고 하니 아래 사이트를 방문하셔서 해당하는 사항을 확인하시길 바랍니다.


https://www.nps.or.kr/jsppage/main.jsp


해당 사이트 입니다.


국민연금, 올리거나 그대로 거나 - 축제뉴스


6. 맺는말

 

 저는 회사를 다닐때, '나라가 나한테 해준게 없는데 왜 이렇게 세금을 많이 걷어가지?'라는 생각을 많이 했었습니다. 하지만 예상밖의 코로나사태로 인해 회사를 그만두게 되고 정부에서 지원하는 다양한 사업들을 알아보면서 잘 찾아 먹는게 중요하다는 생각을 많이 하였습니다. 혹시라도 이 밖에 궁금한 점이 있으시면 댓글로 남겨주십시요 성실하게 답변해드리겠습니다.

 현재 청년들의 취업난 갈수록 고령화 되어가는 사회로 부양비의 증가 최저시급의 인상등으로 어려운 시기를 지나고 있습니다. 이 어려운시기를 현명하게 넘어가길 진심으로 고대하고 바랍니다.




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